ddt (rho U) + div (rho U U) – laplacian (mu U) = – grad (p)
hyperref, written by Sebastian Rahtz, maintained by Heiko Oberdiek, adds automatic hypertex links to LaTeX documents that are intended to become HTML (using latex2html or tex4ht) or PDF files (usign pdflatex). The example follows: \usepackage[pdftex, pdftitle={Test with LaTeX}, pdfauthor={DU Run}, Continue reading Produce PDF from LaTeX
The fancyhdr package by Piet van Oostrum offers the user considerably more flexibility on head and footlines. \lhead{Left head} \chead{Center head} \rhead{Right head} \lfoot{Left foot} \cfoot{Center foot} \rfoot{Right foot} The above defining commands are less general than the commands \fancyhead Continue reading Customize head and footlines in LaTeX
1. Define an environment variable $ case=’D002mm’ The previous command defines a environment variable named “case”, which value is “D002mm”. You must note: firstly, there is no space in both side of the equal symbol; secondly, if the value is Continue reading Linux bash program (1)
欣闻.cn域名将摆脱美国的控制，我建议国家取消个人注册.cn域名的限制。 由于个人无法注册.cn域名，所以，很多就只能去注册.com，.net，.org等国际域名，或者其它允许个人注册国别域名的国家的域名。导致大量信息被国外公司控制，我们无法掌握主动权。 我国对域名的争议解决办法也更人性化，更多地考虑了投资者的利益，.cn域名也不能就只考虑给法人组织注册，何况，本身自然人也能够承担一定的民事责任，中国公民也当享有.cn域名的注册权。 以上是我个人的一点看法。希望各位朋友能够讨论一下。 Send article as PDF
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第三次科技大会上，各位发言人大谈特谈自主创新。自主创新不能没有国家知识产权战略，不能没有标准战略，更不能没有科技人才战略。 “21世纪什么最重要？”答曰：“人才！” 怎样才能留住人才？ 说实在的，国企薪水不高，发展受限，不以能力论英雄，不能提供更好的平台，这是当今国企在科技人才上的一个缩影。你说，对于科技人才如何才能留在国企？如何才能发挥他们的最大效用？ 第一个方式：晓之以理，动之以情。国企怎么说也是培养你这个科技人才多年，怎么学出来了，就忘了“爹娘”了呢？还要大谈爱国主义，对这些科技人才进行思想教育。使他们留在国企。 第二个方式：加薪。外企月薪给8000，国企就给1万，总之，就要比外企多那么点。 第三个方式：加薪，更要提供合适的研究创新平台。薪水要加，更要对他们的创新研究、开发提供优质服务。如果仅仅是加薪，我想难以打动科技人才的心，毕竟，在他们的心里，事业还是第一位的，如果国企能够提供更好的工作条件，或者说比外企稍逊色一点也无不可，但是一定要提供好的工作条件，让他们专心致志地搞研究开发。 Send article as PDF