监考见闻

今天,本学期末第3次监考,也发现了一些前两次监考未发生的事。 前两次监考都是大一、大二的学生,还规规矩矩的,做题也很认真,看得出来,他们是真的下了功夫学习的,当然,学得好与不好,另当别论。 这一次是监考大三的学生,控制工程基础,呵呵,当年我学的时候就感觉这门课程有一定难度,不过我还是学了个七七八八。居然这次考试不到10分钟,就有一个同学交卷了,除了名字、学号、班级以外,其卷面上仅有三个填空题做了,其余全是空白,这是真正的高手,且不说其做的对与错,填空题一个空1分,他只能得3分。在15分钟以内,又有三个同学交卷,大部分是空白,未做。这些学生嘛,多半是压根没有学过,可能他们连给他们上课的老师的名字都不知道。 特别的是,这个考场有一个越南留学生,其实本身也没什么特别是,只是他是这个考场中唯一的一个越南留学生,在前半小时,我也没太关注他。可是过了一阵子,我去看他的时候,他还一个字都没写呢,那时考试时间已经过半了,他还在那儿玩转笔,呵呵,真是很有闲心。在后来的1个小时,我就开始关注他了。他几乎坐在那儿没怎么动笔,直到考试结束。看得出,他是真的没怎么学。来了两三年了,不会不懂汉语吧?! 其他的同学嘛,还可以,做的都很认真,考场没有违纪现象。令人纳闷的是,居然有一位同学,我们学校特殊班级(要求成绩一定要名列前茅的同学才能进入这种班级学习)里的一位学生,居然没有参加考试!不知何故。

21世纪什么最重要?人才!

第三次科技大会上,各位发言人大谈特谈自主创新。自主创新不能没有国家知识产权战略,不能没有标准战略,更不能没有科技人才战略。 “21世纪什么最重要?”答曰:“人才!” 怎样才能留住人才? 说实在的,国企薪水不高,发展受限,不以能力论英雄,不能提供更好的平台,这是当今国企在科技人才上的一个缩影。你说,对于科技人才如何才能留在国企?如何才能发挥他们的最大效用? 第一个方式:晓之以理,动之以情。国企怎么说也是培养你这个科技人才多年,怎么学出来了,就忘了“爹娘”了呢?还要大谈爱国主义,对这些科技人才进行思想教育。使他们留在国企。 第二个方式:加薪。外企月薪给8000,国企就给1万,总之,就要比外企多那么点。 第三个方式:加薪,更要提供合适的研究创新平台。薪水要加,更要对他们的创新研究、开发提供优质服务。如果仅仅是加薪,我想难以打动科技人才的心,毕竟,在他们的心里,事业还是第一位的,如果国企能够提供更好的工作条件,或者说比外企稍逊色一点也无不可,但是一定要提供好的工作条件,让他们专心致志地搞研究开发。