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Spring Festival

Every Spring Festival, the people, who work/study outside their hometown, would go home for reuniting with their family, looking in their kith and kin. Spring Festival is very important for Chinese. Legend says. Hundred years ago, an ugly animal, named NIAN(年), would go out for its food, and hurt the people every Spring Festival Eve. People post up couplet on… Read more →

Transport during the Spring Festival

Jan 23, I went home for my winter vacation by train. When I arrived at Chengdu Raiway Station, I found that there was orderliness although it is crowded. People stood in a line for going into waiting room because railway worker managed the order. The order is better than ever before although it is not out of management. You would… Read more →

Sixth Human Death of Bird Flu in China

China‘s Ministry of Health announced that a human case of bird flu died on 11th, Jan. The infected was a woman from Jianyang City, Sichuan province, near to Chengdu. So let me feel nervous. Jianyang is close to Chengdu, Bird flu maybe tansfer to this city. I hope: Government provides needed examination the imported meat, include chicken, pork, beef, fowl,… Read more →

监考见闻

今天,本学期末第3次监考,也发现了一些前两次监考未发生的事。 前两次监考都是大一、大二的学生,还规规矩矩的,做题也很认真,看得出来,他们是真的下了功夫学习的,当然,学得好与不好,另当别论。 这一次是监考大三的学生,控制工程基础,呵呵,当年我学的时候就感觉这门课程有一定难度,不过我还是学了个七七八八。居然这次考试不到10分钟,就有一个同学交卷了,除了名字、学号、班级以外,其卷面上仅有三个填空题做了,其余全是空白,这是真正的高手,且不说其做的对与错,填空题一个空1分,他只能得3分。在15分钟以内,又有三个同学交卷,大部分是空白,未做。这些学生嘛,多半是压根没有学过,可能他们连给他们上课的老师的名字都不知道。 特别的是,这个考场有一个越南留学生,其实本身也没什么特别是,只是他是这个考场中唯一的一个越南留学生,在前半小时,我也没太关注他。可是过了一阵子,我去看他的时候,他还一个字都没写呢,那时考试时间已经过半了,他还在那儿玩转笔,呵呵,真是很有闲心。在后来的1个小时,我就开始关注他了。他几乎坐在那儿没怎么动笔,直到考试结束。看得出,他是真的没怎么学。来了两三年了,不会不懂汉语吧?! 其他的同学嘛,还可以,做的都很认真,考场没有违纪现象。令人纳闷的是,居然有一位同学,我们学校特殊班级(要求成绩一定要名列前茅的同学才能进入这种班级学习)里的一位学生,居然没有参加考试!不知何故。    Send article as PDF   

21世纪什么最重要?人才!

第三次科技大会上,各位发言人大谈特谈自主创新。自主创新不能没有国家知识产权战略,不能没有标准战略,更不能没有科技人才战略。 “21世纪什么最重要?”答曰:“人才!” 怎样才能留住人才? 说实在的,国企薪水不高,发展受限,不以能力论英雄,不能提供更好的平台,这是当今国企在科技人才上的一个缩影。你说,对于科技人才如何才能留在国企?如何才能发挥他们的最大效用? 第一个方式:晓之以理,动之以情。国企怎么说也是培养你这个科技人才多年,怎么学出来了,就忘了“爹娘”了呢?还要大谈爱国主义,对这些科技人才进行思想教育。使他们留在国企。 第二个方式:加薪。外企月薪给8000,国企就给1万,总之,就要比外企多那么点。 第三个方式:加薪,更要提供合适的研究创新平台。薪水要加,更要对他们的创新研究、开发提供优质服务。如果仅仅是加薪,我想难以打动科技人才的心,毕竟,在他们的心里,事业还是第一位的,如果国企能够提供更好的工作条件,或者说比外企稍逊色一点也无不可,但是一定要提供好的工作条件,让他们专心致志地搞研究开发。    Send article as PDF