第三次科技大会上，各位发言人大谈特谈自主创新。自主创新不能没有国家知识产权战略，不能没有标准战略，更不能没有科技人才战略。
“21世纪什么最重要？”答曰：“人才！” 怎样才能留住人才？
说实在的，国企薪水不高，发展受限，不以能力论英雄，不能提供更好的平台，这是当今国企在科技人才上的一个缩影。你说，对于科技人才如何才能留在国企？如何才能发挥他们的最大效用？
第一个方式：晓之以理，动之以情。国企怎么说也是培养你这个科技人才多年，怎么学出来了，就忘了“爹娘”了呢？还要大谈爱国主义，对这些科技人才进行思想教育。使他们留在国企。
第二个方式：加薪。外企月薪给8000，国企就给1万，总之，就要比外企多那么点。
第三个方式：加薪，更要提供合适的研究创新平台。薪水要加，更要对他们的创新研究、开发提供优质服务。如果仅仅是加薪，我想难以打动科技人才的心，毕竟，在他们的心里，事业还是第一位的，如果国企能够提供更好的工作条件，或者说比外企稍逊色一点也无不可，但是一定要提供好的工作条件，让他们专心致志地搞研究开发。